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鄉村醫生(shēng)是農村居民健康的“守(shǒu)門人”，也是農村醫療的(de)網底，但這支隊伍近年(nián)來不斷流失，且(qiě)陷入後繼無人(rén)的困(kùn)境。據《2019年我國衛生健康事業發(fā)展統計公(gōng)報》，到2019年底，全國僅剩(shèng)村醫79.2萬，從近5年數據來看，村醫數量依舊以平均每年5萬的速(sù)度銳減。今年全國兩會後，多地開始着手解決村醫(yī)待遇及養老問題。記者調查發現，即(jí)便各地(dì)頻頻發(fā)文，村醫職業吸引力仍持續(xù)走低。(4月(yuè)20日(rì)《新華每日電訊》)

醫生，這(zhè)一職業在人們的印象中，就是(shì)高薪、體面(miàn)、有保(bǎo)障，但村醫卻不(bú)然(rán)，他們幹着醫生的活，承接着(zhe)廣大(dà)農村(cūn)地區的醫療保障(zhàng)重擔，卻與“高薪、體面、有保障”無關(guān)。村醫是三級醫療體(tǐ)系中基層(céng)的力量(liàng)，“小病(bìng)不出村”不僅能為村民們解決(jué)小病小痛、實施及(jí)時急救處理等，更能..城鎮醫院(yuàn)的就醫壓(yā)力，為解決“看(kàn)病難、看病貴”難題提供基礎(chǔ)支持(chí)。同時，因為他們是接近廣大村民的(de)人，更為了解村民基礎健康(kāng)情(qíng)況，村民醫療信息檔案管理、慢性病随訪、預防宣傳……等問題也(yě)被壓到他(tā)們肩上(shàng)。

繁重的工作、巨大的責任，但他們仍隻是屬于“私人(rén)診所”，雖(suī)然有政府下壓的各項“行政任務”，但卻沒有“編(biān)制”帶(dài)來的各種保障;藥品零差(chà)價銷售等多項惠民政策讓村醫無法通過藥品(pǐn)差價、診療收(shōu)費等增加收入。雖說有相應的(de)政策補助(zhù)，但撥付延遲、各種嚴(yán)苛指标考核造成的“扣發”，讓村醫收入貧瘠。收(shōu)入低造成的(de)生(shēng)活困境、養老、可能的(de)醫療糾紛(fēn)等問題都成為村醫的困境。與城鎮醫生的(de)巨大落差讓村醫(yī)無以為繼，現行很(hěn)多村醫都僅(jǐn)憑一腔對故土鄉民的(de)熱愛情懷在支撐。但我們卻不能指望僅用道德情懷去留住他們，醫者(zhě)仁心，但(dàn)醫者(zhě)也是人(rén)，他們也同樣有家庭、有生活、有需求，沒有更..的(de)保(bǎo)障制度去兜底，他們何以為繼?又怎能吸收(shōu)新的年輕醫生加入村醫隊伍?村醫銳減将仍會(huì)繼續，基層醫療網底就無法鑄就。

一方面，相關部門應健全村醫保(bǎo)障制度，既然“要求”村醫承接多種“行(háng)政職責”，就不能讓村醫們“白幹活”，可納入(rù)衛健委等相關部門體系，為他們提供社保等基礎保(bǎo)障，保障各項補助發放，提高鄉村醫生待遇，讓他們不(bú)再為生活所困，在情懷之上得(dé)到應有的實打實的物質保障。

另一方面，當前因發展前(qián)景(jǐng)差、無職業級别工(gōng)資差别等原因，也(yě)讓部分村醫無意職業技術考級和(hé)參加相(xiàng)應技術培訓，這直接導緻了部(bù)分現行村醫無資質、技術差等(děng)問題，讓老百姓們小病不願去(qù)，大病去醫院。因此，應加強村醫(yī)的職業培訓，對達到(dào)技術考核水平的村醫設立獎勵制度，從(cóng)職業榮譽、上升(shēng)空間(jiān)等方面給予一定傾(qīng)斜(xié)政策，以激勵村醫們積極提高技術，并(bìng)吸引年輕醫生加入村醫隊伍(wǔ)，形成村醫行業發(fā)展的良性循環。

村醫是(shì)農民健康的(de)守門人，呵護村醫(yī)才能更好的守護(hù)健康。夯實基層醫(yī)療衛生服務，是實施健康中國戰略的基石，是關系着廣大村民看病難問題的基礎民生工程。隻有穩定(dìng)、健(jiàn)康、發展的村醫，才能真正讓村民獲得便(biàn)利、實惠、..的醫療服務(wù)，為村民帶(dài)來健康(kāng)的福音。