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近日，重慶市民劉女士的一場(chǎng) " 離職風波(bō) " 在網絡上引起關注(zhù)。原來(lái)，劉女士下班後因為拒絕公司的應酬，被公司(sī)辭退(tuì)。公司在接受媒體采訪時稱，在(zài)那個崗位，就應該做這些事情。

對此，有律師認(rèn)為，下班時(shí)間、工作場(chǎng)所之(zhī)外的應(yīng)酬不屬于工作職責範(fàn)圍。不(bú)管劉女士是否願意在相關手續上簽字(zì)，公司都應該足額支付(fù)相應的(de)工資和報(bào)酬。

據媒體(tǐ)報道，今年 2 月，劉女士收到了一家公司的錄用通知書，成(chéng)為公司的一名行政專員，主要工作是處理公司的一些(xiē)日常的行政事務，其(qí)中包括日常的接待工作。在 2 月 28 日下(xià)午，公司負責人要求劉女(nǚ)士下班後去宴請(qǐng)客戶，但被她拒絕。劉女士認為，自己(jǐ)的工作(zuò)職業并不(bú)包括下班後還要宴請接待客戶。

但随後，公司以拒..服(fú)從工作安排為由，宣布予以辭退，還更(gèng)換了公(gōng)司大門密碼(mǎ)，讓她無法正常上班。對此，公司(sī)負責人在接受媒體采訪時表(biǎo)示，在公司宴請時做好接待工作，是行政崗位(wèi)的職責。依據(jù)公(gōng)司的理解，在試(shì)用期的員工，這樣的(de)做法不(bú)符合他們的錄用(yòng)條件。

在公司提供的員工解除(chú)勞動關系審批表中，寫了劉女士不符合錄用(yòng)調(diào)節，但劉女士對此(cǐ)表示不認可。此外，劉女士提出了額外的賠償要(yào)求，但被(bèi)公司方面拒絕(jué)。劉女士表(biǎo)示，她(tā)打算走勞動仲裁

看到劉女士(shì)的遭遇，一些網友表示，不合理(lǐ)的加班應該拒絕：" 下班後還要保持(chí)上班的狀态，又沒有額外的工資，日子還過不過了。" 此外，也有一些網友表示，下班後的應酬确實是挺(tǐng)普遍的，但在錄用前，用人單位應該提前告知工作的内容。

對此，有(yǒu)律師認為，下班時間、工作場所(suǒ)之外的應(yīng)酬不屬于工作職責範(fàn)圍。不管劉女士是否願意在相關手續(xù)上簽字，公司都應該足額支(zhī)付相應(yīng)的工資和報酬。

潇湘晨報記者 鄭旭